“贪污腐败”的恶果跟“黄赌毒”一样，被誉为“死亡魔咒”，一旦沾上便再难抽身，这种病态心理的表现和吸毒之人完全一致，触碰之后的快感让他们根本舍不得丢掉，就如曾落马的一位官员描述那样，他家里有个专门放现金的铁柜子，自己每个星期会去看两次，即使不用，哪怕只是看着心里也会比较舒畅。
长期以来，“一把手”作为地方或单位的主要领导干部，因权力太大而出现不少问题。从近期落马的官员中，我们可以发现，有相当一部分都是主要领导，据中纪委统计，前几年在党政机关县处级以上所有受纪律处分的干部中，一把手的比例占总数的1/3以上。
记得周立波曾做过这样一个比喻，他说地方和单位的“一把手”就像一个拥有大堆馒头的饿汉，你要他守着，但是却不能让他吃。简单的比喻却生动地折射出“一把手”的实情，权与欲的反比，权与欲的纠葛。 “一把手”在干部选任中话语权的分量可谓是举足轻重的，笔者认为，如何让“一把手”的选人用人思路跟本地区、本单位的实情、发展真正实现“无缝对接”，才是选好干部、配强班子的初衷。现实生活中，不乏“一把手”选配干部是为了实现自利、达到“双赢”效果，所以，才会有贪污腐败的“顺理成章”，从近年来查处的腐败案件看，大多是由跑官要官、买官卖官而引起的索贿受贿，尤其是“带病提拔”、“破格升迁”更滋生腐败的温床。
所以，就更应该用“开箱晒权”的方式，将“一把手”的特权彻底关进制度的笼子。首先是重在逗硬，贵在落实。在加强一把手监管时，不妨严把关口，选好配强一把手，从源头上保证主要领导干部队伍的纯洁性；积极创新监管模式，运用岗位风险排查及防控体系建设、进社区进家庭、德的反向测评等方式对一把手进行正、侧、背面的全方位监督；出台科学、严密配套制度，严格约束一把手，将特权关进制度的牢笼，扎紧规定的篱笆，拧紧制度的螺丝，让一把手的用人权、决策权、财经权和管理权真正在阳光下运行。(文/胡绍勇)
