近日,在第十五届21世纪亚洲金融年会上,“亚洲金融竞争力”评选结果终于揭晓了。瑞承家族办公室凭借“一站式、定制化”的领先服务能力,一举夺得“2020年度竞争力家族办公室”荣誉。
中国银行、招商银行、建设银行、平安财险、汇丰银行……看看同时入选“亚洲金融竞争力”榜单的金融机构,就知道这场评选的含金量了,同时也体现出了对瑞承家族办公室的高度认可。
瑞承家族办公室志在助力超高净值家庭的物质财富与精神财富的进阶与传续,让家族精神和家族基因穿越岁月的洪流,历久弥新,瑞承家族办公室的“瑞”字为祥瑞之兆,也代表信任的托付;“承”字为延续和受托之意。“瑞承”象征着家族办公室受托于客户,为他们创造财富可持续的价值。瑞承家族办公室的英文名是“Heritvest Family Office”。“Heritvest”是英文“Heritage与Investment”的组合创造,象征着以专业的服务让财富持续传承。
作为亚洲金融管理行业的重磅奖项,21世纪亚洲金融竞争力评选由国内顶级财经媒体21世纪经济报道举办,致力于推动亚洲金融管理机构及企业于所在领域进行前沿探索,并表彰其中的杰出代表,促成各公司了解其在亚洲或全球所处的位置,从而推动亚洲金融业的健康发展。而瑞承家族办公室,则凭借突出的投资能力、国际化能力、科技能力、综合服务能力,在家族办公室榜单评选中,脱颖而出,摘得头筹。尤其是瑞承家族办公室提供国内领先的财富传承、企业传承、文化传承等一站式、定制化的家办服务,可以为中国民营企业发展保驾护航。这也是高净值人士的需求和期望。
宜信财富联席总裁、瑞承家族办公室总裁尚筱透露,高净值人士在中国已经达到200万人,其中超高净值人士达到20万人,并且这一人群的资产增长速度超过中国居民财富的平均增长水平。他们越来越关注家族传承,其中包括企业传承、财富传承以及文化观、价值观的传承。在尚筱看来,“仅仅通过投资理财帮客户赚钱,已经满足不了这个群体对财富管理的需求,这对于我们财富管理机构提出了更高的要求。”
首先要求财富管理机构的专业性,做好投资,做好风控,要做好资产配置,而且高净值人群持有的资产多元化,有金融资产、实物资产、股权资产,甚至还有数字资产。另外,75%的超高净值人群的财富管理目标,要解决的不是能不能把握住财富增长机会,而是未来的五年、十年,不管出现什么样的风险,财富能够不缩水,并且有序传承给下一代。
围绕财富管理的这些新需求,瑞承家族办公室总裁尚筱认为要解决三个层面的问题。一是这一代积累的财富怎么传承;二是家族企业怎么传承;三是怎么解决家族的凝聚力、价值观、文化观的传承。瑞承家族办公室总裁尚筱提出,超高净值人士的家族传承要有一站式、定制化的解决方案。
瑞承家族办公室基于超高净值人士“企、投、传”的需求定位,结合联合国17个可持续发展目标,参考国际影响力投资、责任投资的评价原则和方法,建立金字塔评价模型,力求与合作伙伴一起,将长期、耐心、有温度的资本注入于德才兼备有担当的机构,实现“未来产业、美好生活、永续传承”的社会价值主张。
