近年来，中国IT行业的快速发展使世界看起来令人印象深刻。在快速发展的背后，引起IT行业头痛的人才问题也成为该行业的热点。一家著名的IT公司的负责人坦率地说：IT的发展速度与人才招聘和培训的速度成正比。中国已经发展了20-30年的IT互联网。随着时间的流逝，公司会招聘人才。成本越来越高，招聘人才，尤其是技术人才越来越困难。人们要么找不到合适的人，要么人才招聘的质量参差不齐。招聘的人才也不稳定。无法迅速适应离开。
IT行业竞争非常激烈，新的IT公司如雨后春笋般涌现。这就是大多数中小型公司想要提高竞争力的原因。为了降低雇用人员的成本，他们需要的IT人才都希望来来往往。对于不熟悉公司工作环境和工作节奏的大学毕业生来说，这是一个艰难的时期。改进和企业培训带来了巨大的挑战，因此，刚毕业的毕业生通常很难满足企业的需求。头寸的需求方和头寸的供应端之间有很大的差距。
自成立以来，Dana Training Group便将自己定位为一站式人才交付提供商。在17年的时间里，Dana培训植根于公司的实际需求。技术专家，教学与研究带头人，一线教师和就业服务教师进入合作企业，进行一对一的面谈，深入交流，了解第一手企业招聘需求，人才发展计划和一线技术变革，了解企业和行业的最新技术，同时更新课程设置，为企业定制和培养实用型人才，真正实现企业与人才之间的零联系，不断探索人才服务与创新，建设高效，高效的企业。低成本的企业多元化招聘渠道。
面对IT公司不断变化的人才需求，Dana Training Group不断迭代自己的人才服务，以满足不同公司的个性化需求。编辑供大家签出，这些年的培训针对企业的需求推出了哪些人才服务：业务双选，为了帮助达恩公司的培训学生在毕业前招募最优质的人才，达纳培训每一个在公司两次选举会议开始的一个月中，公司被邀请到达培训校园，与学生进行面对面的交流和招聘；春季，夏季，秋季和冬季招聘会，为了帮助企业快速解决春季，夏季，秋季和冬季的招聘季节的人才需求，达纳培训推出了大规模的春季，夏季，秋季和冬季。招聘会上，同时邀请达娜培训多名校园学生和多家公司参加，解决招聘困难和求职困难的问题； IT技术招聘会，为了帮助有特殊需求的企业快速招聘特殊人才，Dana每年都会举办培训。每个公司将提供不同的技术职位，并邀请来自不同技术领域的学生同时参加。满足企业不同技术方向的人才需求。
除了定期的人才服务外，Dana培训软件人才中心还针对企业的个人需求推出了人才服务，推荐软件人才，以满足一些企业临时性的招聘需求，达纳培训推出了软件人才推荐服务，为学生提供及时的简历或安排学生直接去公司面试；人才储备服务，针对某些企业的年度招聘计划，提前确定企业的招聘需求，在学生阅读期间，达纳培训可以安排公司进入班级，了解学生的状况和表现。公司可以根据公司的职位要求解释公司所需的技能。学生毕业后，公司将优先选择学校；猎头服务将满足中高级技术人员的需求。 Dana培训公司推出了一项猎头服务，推荐3年以上的Dana培训老学生恢复并安排面试；代理校园招聘，针对企业校园招聘的需要，达纳培训推出了代理校园招聘服务，协助用人单位派驻指定大学进行校园招聘；针对公司的软件人才外包针对外包和项目外包的需求，Dana Training推出软件人才外包服务，进行人才外包和项目外包。内部培训，对有内部技术培训需求的员工进行内部培训，Dana培训以启动内部培训服务，并进行企业员工的技术培训等。
公司之所以能够永远持续下去，是因为它可以根据市场变化不断创新并不断迭代其业务。在这一点上，最好是培训人才。例如，正是由于这个原因，全国有150,000家公司和Dana培训建立了雇主合作伙伴关系，每月雇用10,000多名Dana培训生。
